因受疫情的影响，珠三角部门制造企业订单量下降。企业一方面收入淘汰，另一方面停工期间依然要给员工发放人为，于是小部门企业为了节约成本开始精减人力，实施了裁员的计划。这不从湖南来广东打工的王大伯不幸也在被裁员的名单内。

王大伯今年58岁，在广东一家五金制造厂事情，始终如一做了二十多年的一线员工。工厂从2003年开始为王大伯缴纳社保，到今年已经一连缴满17年。工厂人事部找王大伯面谈，解释了工厂现在的艰难状况，希望王大伯同意协商去职。王大伯思量到自己以下情况：1.社保已凌驾15年，再过2年就可以领取养老金。

2.工厂愿意给予适当的赔偿金。3.年龄比力大，干活吃力，平时靠车间年轻人照应。

于是王大伯同意了协商去职，并管理了相关手续。工厂也给提供应了王大伯排除劳动条约证明等质料。现在王大伯是这样的情况：1. 非自主就业转失业人员（工厂主动与员工协商，非员工自己提出去职）。

2. 缴纳职工养老保险累计已满17年但未到达退休年事。3. 缴纳职工基本医疗保险累计已满17年，如果王大伯希望享受终身医保待遇，还需要继续缴纳13年职工基本医疗保险。于是王大伯这样做：先到务工当地劳动部门申请失业挂号，凭《就业失业挂号证》等资推测务工当地社保部门申领失业保险金，因王大伯为外地农业户口，可选择按月领取或者一次性领取。

王大伯一家人均在当地务工居住，所以申请了按月领取。这样王大伯纵然失业了，在一定时期内每个月仍享有最低的生活保障。因务工当地社保部门会给按月领取失业保险金的失业人员到场职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

所以王大伯在领取失业保险金期间不需要另外缴纳基本医疗保险用度。待失业保险金领取期限竣事后，岂论是否已管理退休手续，王大伯都可以到务工当地社保部门申请继续到场职工基本医疗保险，直到累计缴费满30年。

失业保险金领取期限竣事后，王大伯仍未到达退休年事，可等到达退休年事前2个月向务工当地社保部门管理养老待遇待遇申报手续，可享受务工当地养老保险待遇。

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